Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR analüütikut, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa meie inimressursside protsesside tõhustamisele. Ideaalne kandidaat on andmetele orienteeritud, omab tugevat analüütilist mõtlemist ja on kirglik inimressursside valdkonna vastu. HR analüütik vastutab andmete kogumise, analüüsimise ja tõlgendamise eest, et toetada strateegiliste otsuste tegemist. Ta töötab tihedalt koos HR meeskonnaga, et tuvastada võimalusi protsesside optimeerimiseks ja töötajate rahulolu suurendamiseks. Lisaks aitab HR analüütik arendada ja rakendada uusi meetodeid ja tööriistu, et parandada andmete täpsust ja kättesaadavust. Kandidaadil peaks olema tugev arusaam HR tarkvarast ja andmeanalüüsi tööriistadest ning oskus töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Andmete kogumine ja analüüsimine HR protsesside tõhustamiseks.
- HR meeskonna toetamine strateegiliste otsuste tegemisel.
- Protsesside optimeerimise võimaluste tuvastamine.
- Uute meetodite ja tööriistade arendamine ja rakendamine.
- Töötajate rahulolu suurendamisele kaasaaitamine.
- HR tarkvara ja andmeanalüüsi tööriistade kasutamine.
- Koostöö erinevate osakondadega.
- Regulaarsete aruannete koostamine ja esitamine juhtkonnale.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus HR analüütiku või sarnasel ametikohal.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea arusaam HR tarkvarast ja andmeanalüüsi tööriistadest.
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Täpne ja detailidele orienteeritud.
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem HR andmeid analüüsinud ja milliseid tööriistu kasutasite?
- Millised on teie kogemused HR protsesside optimeerimisel?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja usaldusväärsuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite töötama keerulise andmekogumiga.
- Kuidas motiveerite ennast ja teisi meeskonnaliikmeid?
- Millised on teie tugevused ja nõrkused HR analüütikuna?
- Kuidas käsitlete konflikte meeskonnas?
- Kuidas hoiate end kursis HR valdkonna uusimate trendidega?
