Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR administraator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR administraatorit, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni personalihalduse tõhususele. Ideaalne kandidaat on detailidele orienteeritud, suurepäraste suhtlemisoskustega ja suudab hallata mitmeid ülesandeid korraga. HR administraatorina vastutate töötajate dokumentatsiooni haldamise, töölevõtmise protsesside koordineerimise ja töötajate küsimustele vastamise eest. Teie roll on kriitiline, et tagada sujuv ja tõhus personalihaldus, mis toetab meie ettevõtte eesmärke ja kultuuri. Lisaks olete vastutav töötajate andmebaaside ajakohasena hoidmise, koolituste korraldamise ja töötajate rahulolu edendamise eest. Ootame kandidaate, kes on proaktiivsed, lahendustele orienteeritud ja suudavad töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete kirglik personalitöö vastu ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate dokumentatsiooni haldamine ja ajakohasena hoidmine.
- Töölevõtmise protsesside koordineerimine ja toetamine.
- Töötajate küsimustele vastamine ja probleemide lahendamine.
- Koolituste ja arendustegevuste korraldamine.
- Töötajate andmebaaside haldamine.
- Töötajate rahulolu edendamine ja tagasiside kogumine.
- Personalipoliitikate ja -protseduuride järgimise tagamine.
- Koostöö teiste osakondadega personaliküsimustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalihalduse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja organisatsioonilised oskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Detailidele orienteeritus ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea arvutikasutamise oskus, sealhulgas MS Office.
- Tugev eetiline ja konfidentsiaalsuse tunnetus.
- Võime hallata mitmeid ülesandeid korraga.
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises või sarnasel alal on eeliseks.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas tagate töötajate andmete konfidentsiaalsuse?
- Kirjeldage oma kogemust töölevõtmise protsesside koordineerimisel.
- Kuidas motiveerite ja toetate töötajaid?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas lahendate konflikte töötajate vahel?
- Millised on teie tugevused personalihalduse valdkonnas?
- Kuidas tagate, et personalipoliitikad on ajakohased ja tõhusad?
- Kuidas käsitlete keerulisi personaliküsimusi?
