Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR äripartnerit, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni inimressursside strateegiate arendamisele ja elluviimisele. Ideaalne kandidaat on kogenud personalitöö spetsialist, kes suudab pakkuda strateegilist nõu ja tuge juhtkonnale ning töötajatele. Teie peamine ülesanne on tagada, et meie personalipoliitikad ja -protsessid toetavad organisatsiooni eesmärke ja väärtusi. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda kohandatud lahendusi. Lisaks vastutate töötajate arendamise, jõudluse juhtimise ja muutuste juhtimise eest. Olete võtmeisik, kes aitab kaasa positiivse ja kaasava töökultuuri loomisele. Teie roll hõlmab ka töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamist, samuti tööjõu planeerimist ja analüüsi. Ootame, et teil on tugevad suhtlemisoskused, analüütiline mõtlemine ja võime töötada dünaamilises keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovite olla osa meie eduloost, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada personalistrateegiaid.
- Pakkuda strateegilist nõu juhtkonnale.
- Toetada töötajate arendamist ja jõudluse juhtimist.
- Juhtida muutuste protsesse organisatsioonis.
- Suurendada töötajate rahulolu ja kaasatust.
- Koostada tööjõu planeerimise ja analüüsi aruandeid.
- Tagada personalipoliitikate vastavus seadustele ja regulatsioonidele.
- Luua positiivne ja kaasav töökultuur.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöö valdkonnas.
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea arusaam tööõigusest ja regulatsioonidest.
- Kogemus muutuste juhtimises.
- Võime töötada dünaamilises ja kiirelt muutuvas keskkonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem toetanud organisatsiooni personalistrateegiaid?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arendamiseks?
- Kuidas käsitlete keerulisi personaliküsimusi?
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Milline on teie kogemus muutuste juhtimises?
