Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR ärianalüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR ärianalüütikut, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa personaliprotsesside analüüsimisele ja optimeerimisele. Ideaalne kandidaat on andmepõhine mõtleja, kellel on tugevad analüütilised oskused ja kogemused personalivaldkonnas. Teie peamine ülesanne on koguda ja analüüsida andmeid, et toetada strateegiliste otsuste tegemist, mis parandavad töötajate rahulolu ja organisatsiooni efektiivsust. Te töötate tihedalt koos personaliosakonna ja teiste ärifunktsioonidega, et tuvastada võimalusi protsesside täiustamiseks ja kulude vähendamiseks. Lisaks vastutate personalitarkvara ja -süsteemide tõhusa kasutamise eest, et tagada andmete täpsus ja kättesaadavus. Olete proaktiivne probleemilahendaja, kes suudab keerulisi andmeid tõlgendada ja esitada selgeid, tegevuspõhiseid soovitusi. Kui olete kirglik andmete ja inimeste vastu ning soovite aidata kaasa meie organisatsiooni kasvule ja arengule, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personaliga seotud andmeid.
- Tuvastada ja soovitada protsesside täiustamise võimalusi.
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale.
- Toetada personalistrateegiate väljatöötamist.
- Tagada personalitarkvara tõhus kasutamine.
- Koostöö teiste osakondadega andmete jagamiseks.
- Jälgida tööstuse trende ja parimaid praktikaid.
- Osaleda personaliprojektides ja algatustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Bakalaureusekraad ärijuhtimises, personalijuhtimises või sarnases valdkonnas.
- Vähemalt 2-aastane kogemus personalianalüütikuna.
- Tugevad analüütilised ja probleemilahendusoskused.
- Kogemus andmeanalüüsi tööriistadega (nt Excel, Power BI).
- Hea suhtlemisoskus ja võime töötada meeskonnas.
- Detailidele orienteeritud ja organiseeritud.
- Võime töötada iseseisvalt ja algatusvõimega.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem personaliprotsesse parandanud?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete keerulisi andmekogumeid?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja terviklikkuse?
- Milline on teie kogemus personalitarkvara kasutamisel?
- Kuidas motiveerite meeskonda andmepõhiste otsuste tegemisel?
- Kuidas hoiate end kursis personalitööstuse trendidega?
- Milline on teie lähenemine probleemide lahendamisele?
