Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Hooldusmeister
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud hooldusmeistrit, kes juhiks meie hooldusmeeskonda ja tagaks, et kõik hooldustööd viiakse läbi tõhusalt ja ohutult. Hooldusmeister vastutab hooldusplaanide koostamise, tööde koordineerimise ja meeskonna juhendamise eest. Ideaalne kandidaat on suurepäraste juhtimisoskustega, tunneb hästi hooldustööde protsesse ja omab tehnilist tausta. Hooldusmeistri roll on kriitilise tähtsusega, et tagada meie seadmete ja rajatiste pidev töökindlus. Kandidaat peab olema võimeline töötama nii iseseisvalt kui ka meeskonnas, lahendama probleeme kiiresti ja tõhusalt ning suhtlema selgelt nii meeskonnaliikmete kui ka teiste osakondadega. Kui olete motiveeritud ja kogenud hooldusvaldkonnas, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Hooldusmeeskonna igapäevase töö juhtimine ja koordineerimine.
- Hooldusplaanide koostamine ja täitmise jälgimine.
- Tööde kvaliteedi ja ohutuse tagamine.
- Probleemide tuvastamine ja lahendamine.
- Koostöö teiste osakondade ja juhtkonnaga.
- Meeskonnaliikmete koolitamine ja arendamine.
- Vajalike varuosade ja tööriistade hankimine.
- Tööaruannete koostamine ja esitamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus hooldusmeistri või sarnasel ametikohal.
- Tehniline haridus või vastav töökogemus.
- Suurepärased juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Probleemide lahendamise oskus ja analüütiline mõtlemine.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Tugev tehniline taust ja seadmete tundmine.
- Valmisolek töötada paindliku graafiku alusel.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus hooldusmeistri ametikohal?
- Kuidas tagate tööde kvaliteedi ja ohutuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise tehnilise probleemi.
- Kuidas motiveerite ja juhendate oma meeskonda?
- Millised on teie tugevused juhtimisoskuste osas?
- Kuidas planeerite ja prioriseerite hooldustöid?
- Kuidas suhtlete teiste osakondade ja juhtkonnaga?
- Millised on teie ootused selle ametikoha suhtes?
