Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Hariduse ja Arengu Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Hariduse ja Arengu Spetsialisti, kes on pühendunud hariduse edendamisele ja organisatsioonilise arengu toetamisele. Selles rollis vastutate haridusprogrammide väljatöötamise ja rakendamise eest, mis aitavad kaasa töötajate oskuste ja teadmiste kasvule. Teie ülesandeks on analüüsida olemasolevaid koolitusprogramme, tuvastada arenguvajadusi ja luua tõhusaid õppelahendusi. Teete tihedat koostööd erinevate osakondadega, et tagada koolitusprogrammide vastavus organisatsiooni eesmärkidele ja strateegiatele. Lisaks jälgite ja hindate koolitusprogrammide tõhusust ning teete ettepanekuid nende parendamiseks. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ja kirglik hariduse ning arengu vastu. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada organisatsiooni edusse, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Haridusprogrammide väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate arenguvajaduste analüüsimine.
- Tõhusate õppelahenduste loomine.
- Koolitusprogrammide tõhususe jälgimine ja hindamine.
- Koostöö erinevate osakondadega.
- Koolitusprogrammide parendamise ettepanekute tegemine.
- Organisatsiooni eesmärkide ja strateegiate toetamine.
- Uute haridustrendide ja -tehnoloogiate jälgimine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus hariduse või arengu valdkonnas.
- Varasem kogemus hariduse ja arengu spetsialistina.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kirglik hariduse ja arengu vastu.
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Millised on teie kogemused haridusprogrammide väljatöötamisel?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitusprogrammides?
- Milliseid meetodeid kasutate arenguvajaduste analüüsimiseks?
- Kuidas tagate koolitusprogrammide vastavuse organisatsiooni eesmärkidele?
