Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andekuse Halduse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Andekuse Halduse Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni talentide arendamisele ja haldamisele. Selles rollis vastutate talentide tuvastamise, arendamise ja säilitamise strateegiate väljatöötamise ja rakendamise eest. Teie ülesandeks on luua ja hallata programme, mis toetavad töötajate karjääri kasvu ja arengut, samuti tagada, et meie organisatsioonis oleks olemas vajalikud oskused ja teadmised, et saavutada meie ärieesmärgid. Te teete tihedat koostööd juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda kohandatud lahendusi. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ja kirglik talentide arendamise vastu. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötada välja ja rakendada talentide haldamise strateegiaid.
- Luua ja hallata töötajate arendamise programme.
- Koostada ja analüüsida talentide hindamise aruandeid.
- Teha koostööd juhtkonna ja osakondadega talentide vajaduste mõistmiseks.
- Jälgida ja hinnata talentide arendamise programmide tõhusust.
- Tagada organisatsiooni oskuste ja teadmiste vastavus ärieesmärkidele.
- Osaleda talentide värbamise ja valiku protsessides.
- Arendada ja säilitada suhteid haridusasutuste ja koolituspartneritega.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide haldamise või personalitöö valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Tugev kirg talentide arendamise vastu.
- Võime töötada mitmekultuurilises keskkonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas hindate talentide arendamise programmi tõhusust?
- Millised on teie kogemused talentide haldamise strateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendustegevustes?
- Kuidas teete koostööd juhtkonna ja osakondadega?
- Millised on teie tugevused talentide haldamise valdkonnas?
