Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andekuse Halduse Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Andekuse Halduse Koordinaatorit, kes liituks meie dünaamilise personalimeeskonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni andekuse haldamise protsesside koordineerimise ja toetamise eest. Teie peamine ülesanne on tagada, et meie töötajate areng ja karjäärivõimalused oleksid kooskõlas ettevõtte strateegiliste eesmärkidega. Te töötate tihedalt koos personaliosakonna, juhtide ja töötajatega, et arendada ja rakendada tõhusaid andekuse haldamise strateegiaid. Teie ülesannete hulka kuulub ka andekuse hindamise tööriistade ja meetodite arendamine, koolitusprogrammide koordineerimine ning töötajate arengu jälgimine. Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, analüütilise mõtlemisega ja suudab töötada iseseisvalt ning meeskonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koordineerida andekuse haldamise protsesse.
- Arendada ja rakendada andekuse hindamise tööriistu.
- Koordineerida koolitusprogramme ja töötajate arengut.
- Teha koostööd juhtide ja töötajatega.
- Jälgida töötajate arengut ja karjäärivõimalusi.
- Toetada personaliosakonna strateegilisi eesmärke.
- Analüüsida andekuse haldamise andmeid ja trende.
- Osaleda personaliprojektides ja algatustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös või andekuse haldamises.
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Tugev huvi inimeste arendamise vastu.
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises või sarnases valdkonnas.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus andekuse haldamise valdkonnas?
- Kuidas tagate töötajate arengu ja karjäärivõimaluste kooskõla ettevõtte eesmärkidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personaliprobleemi.
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskusi ja koostöövõimet?
- Milliseid andekuse hindamise tööriistu olete varem kasutanud?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitusprogrammides?
- Kuidas jälgite ja analüüsite töötajate arengut?
- Miks olete huvitatud sellest ametikohast meie ettevõttes?
