Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja Arendustegevuse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Õppe- ja Arendustegevuse Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie töötajate oskuste ja teadmiste arendamisele. Selles rollis vastutate koolitusprogrammide kavandamise, arendamise ja elluviimise eest, et toetada meie organisatsiooni strateegilisi eesmärke. Teie ülesandeks on tuvastada koolitusvajadused, luua kohandatud õppeprogramme ja hinnata nende tõhusust. Teete tihedat koostööd erinevate osakondade ja juhtidega, et tagada koolitusalgatuste kooskõla ettevõtte eesmärkidega. Ideaalne kandidaat on kirglik õppimise ja arendamise vastu, omab suurepäraseid suhtlemisoskusi ning on võimeline töötama nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Teil peaks olema kogemusi täiskasvanute koolituse ja arendamise valdkonnas ning oskus kasutada erinevaid õppe- ja arendusmeetodeid. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste analüüsimine ja hindamine.
- Koolitusprogrammide kavandamine ja arendamine.
- Koolituste läbiviimine ja juhendamine.
- Koolituste tõhususe hindamine ja tagasiside kogumine.
- Koostöö osakondade ja juhtidega koolitusvajaduste osas.
- Koolitusmaterjalide loomine ja uuendamine.
- Osalemine strateegiliste arendusprojektide elluviimisel.
- Koolitusandmete ja aruannete haldamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus õppe- ja arendustegevuse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus täiskasvanute koolituse ja arendamise meetoditega.
- Võime kohandada koolitusprogramme vastavalt vajadustele.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitusprogrammide arendamisel?
- Kuidas hindate koolituste tõhusust?
- Kuidas kohandate koolitusprogramme erinevatele õppijatele?
- Milliseid meetodeid kasutate täiskasvanute koolitamisel?
- Kuidas tagate koolitusalgatuste kooskõla ettevõtte eesmärkidega?
- Kuidas käsitlete keerulisi koolitusvajadusi?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitustel?
- Kuidas haldate koolitusandmeid ja aruandeid?
