Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja Arenduse Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Õppe- ja Arenduse Koordinaatorit, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kaasa meie organisatsiooni töötajate oskuste ja teadmiste arendamisele. Selles rollis vastutate koolitusprogrammide kavandamise, koordineerimise ja hindamise eest, et tagada meie töötajate pidev professionaalne areng. Teie ülesandeks on tuvastada koolitusvajadused, töötada välja sobivad õppematerjalid ja korraldada koolitusi, mis vastavad organisatsiooni eesmärkidele. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondadega, et mõista nende spetsiifilisi koolitusvajadusi ja pakkuda kohandatud lahendusi. Lisaks jälgite ja hindate koolitusprogrammide tõhusust ning teete ettepanekuid nende pidevaks täiustamiseks. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, organiseeritud ja omab kogemust täiskasvanute koolituse või personalitöö valdkonnas. Kui olete kirglik õppimise ja arendamise vastu ning soovite aidata kaasa meie töötajate edule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusprogrammide kavandamine ja koordineerimine.
- Koolitusvajaduste tuvastamine ja analüüsimine.
- Õppematerjalide väljatöötamine ja kohandamine.
- Koolituste korraldamine ja läbiviimine.
- Koolitusprogrammide tõhususe jälgimine ja hindamine.
- Koostöö erinevate osakondadega koolitusvajaduste mõistmiseks.
- Koolituste logistikaga tegelemine.
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine koolituste täiustamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus täiskasvanute koolituse või personalitöö valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Organiseerimisvõime ja detailidele orienteeritus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise oskus.
- Kohandamisvõime ja paindlikkus muutuvates olukordades.
- Teadmised kaasaegsetest koolitusmeetoditest ja -vahenditest.
- Kõrgharidus personalitöö, hariduse või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitusprogrammide kavandamisel?
- Kuidas tuvastate organisatsiooni koolitusvajadusi?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kohandama koolitusmaterjale konkreetse osakonna vajadustele.
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Milliseid meetodeid kasutate tagasiside kogumiseks ja analüüsimiseks?
- Kuidas tagate, et koolitused vastavad organisatsiooni eesmärkidele?
- Kuidas käsitlete olukordi, kus koolitusvajadused muutuvad kiiresti?
- Millised on teie tugevused, mis aitavad teil selles rollis edukas olla?
