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Título
Text copied to clipboard!VP de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un VP de Gestión del Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para desarrollar e implementar estrategias de talento humano que alineen los objetivos organizacionales con las necesidades de los empleados. El candidato ideal será un líder visionario con una sólida experiencia en recursos humanos, capaz de fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Como VP de Gestión del Talento, serás responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con el talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo, retención y planificación de la sucesión. Además, trabajarás estrechamente con los líderes de la organización para garantizar que las estrategias de talento respalden el crecimiento y la sostenibilidad del negocio. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y una profunda comprensión de las tendencias actuales en la gestión del talento. Si eres apasionado por el desarrollo de las personas y tienes un historial comprobado de éxito en roles de liderazgo en recursos humanos, queremos conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de empleados.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Liderar programas de desarrollo y capacitación para empleados.
- Gestionar la planificación de la sucesión y el desarrollo de liderazgo.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
- Colaborar con líderes de la organización para identificar necesidades de talento.
- Monitorear y analizar métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Más de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en gestión del talento.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.
- Experiencia en la implementación de estrategias de diversidad e inclusión.
- Dominio de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de talento que implementaste con éxito?
- ¿Cómo manejas los desafíos relacionados con la retención de empleados?
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión de programas de desarrollo de liderazgo?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las regulaciones laborales en tu equipo?
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el éxito de la gestión del talento?
- ¿Cómo abordas la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo resolviste un conflicto organizacional?
- ¿Qué herramientas o sistemas de recursos humanos has utilizado anteriormente?
