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Título

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Vicepresidente de Adquisición de Talento

Descripción

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Estamos buscando un Vicepresidente de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar y liderar estrategias innovadoras de adquisición de talento que alineen las necesidades de la organización con los objetivos de negocio. Trabajarás estrechamente con líderes de diferentes departamentos para identificar las necesidades de contratación, diseñar procesos efectivos de reclutamiento y garantizar una experiencia excepcional para los candidatos. Además, serás responsable de supervisar un equipo de profesionales de adquisición de talento, asegurando que se cumplan los objetivos de contratación y que se mantengan altos estándares de calidad en todos los procesos. Este puesto requiere una combinación de habilidades estratégicas, liderazgo y un profundo conocimiento de las tendencias actuales en el mercado laboral. Si tienes una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y deseas marcar una diferencia significativa en una organización dinámica, este es el puesto ideal para ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Supervisar y liderar un equipo de reclutadores y especialistas en talento.
  • Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de contratación y diseñar perfiles de puesto.
  • Implementar tecnologías y herramientas innovadoras para optimizar los procesos de reclutamiento.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
  • Monitorear y analizar métricas clave de reclutamiento para mejorar continuamente los resultados.
  • Establecer relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de contratación.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Mínimo de 10 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento.
  • Experiencia previa en un rol de liderazgo o gestión de equipos.
  • Conocimiento profundo de las tendencias actuales del mercado laboral y mejores prácticas de reclutamiento.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  • Dominio de herramientas y software de reclutamiento.
  • Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de adquisición de talento que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas la presión de cumplir con objetivos de contratación en plazos ajustados?
  • ¿Qué herramientas o tecnologías utilizas para optimizar los procesos de reclutamiento?
  • ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?
  • ¿Qué enfoque utilizas para fomentar la diversidad e inclusión en la contratación?