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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Subdirector altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar el éxito operativo y estratégico de nuestra organización. Como Subdirector, trabajarás estrechamente con el Director General para implementar políticas, supervisar operaciones y liderar equipos hacia el logro de los objetivos organizacionales. Este puesto requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como la capacidad de tomar decisiones estratégicas en un entorno dinámico y en constante cambio.
El Subdirector será responsable de coordinar y supervisar las actividades diarias de la organización, asegurando que todos los departamentos trabajen de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos. Además, desempeñará un papel clave en la planificación y ejecución de proyectos, la gestión de recursos y la evaluación del desempeño del personal. Este puesto también implica representar a la organización en reuniones clave, colaborar con partes interesadas internas y externas, y garantizar el cumplimiento de las normativas y estándares de calidad.
El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en gestión y liderazgo, con un historial comprobado de éxito en roles similares. Se valorará la capacidad para inspirar y motivar a los equipos, así como la habilidad para identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por contribuir al crecimiento y éxito de una organización, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar las operaciones diarias de la organización.
- Colaborar con el Director General en la planificación estratégica.
- Liderar y motivar a los equipos para alcanzar los objetivos organizacionales.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas y estándares de calidad.
- Gestionar recursos y presupuestos de manera eficiente.
- Representar a la organización en reuniones clave y eventos externos.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras.
- Evaluar el desempeño del personal y proporcionar retroalimentación constructiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en roles de liderazgo.
- Habilidades excepcionales de comunicación y resolución de problemas.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas en entornos dinámicos.
- Experiencia en la gestión de equipos y recursos.
- Conocimiento de normativas y estándares de calidad aplicables.
- Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una situación en la que lideró un equipo hacia el éxito?
- ¿Cómo maneja los conflictos dentro de un equipo?
- ¿Qué estrategias utiliza para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales?
- ¿Tiene experiencia en la gestión de presupuestos y recursos?
- ¿Cómo prioriza las tareas en un entorno de alta presión?