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Título

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Subdirector

Descripción

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Estamos buscando un Subdirector altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar el éxito operativo y estratégico de nuestra organización. Como Subdirector, trabajarás estrechamente con el Director General para implementar políticas, supervisar operaciones y liderar equipos hacia el logro de los objetivos organizacionales. Este puesto requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como la capacidad de tomar decisiones estratégicas en un entorno dinámico y en constante cambio. El Subdirector será responsable de coordinar y supervisar las actividades diarias de la organización, asegurando que todos los departamentos trabajen de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos. Además, desempeñará un papel clave en la planificación y ejecución de proyectos, la gestión de recursos y la evaluación del desempeño del personal. Este puesto también implica representar a la organización en reuniones clave, colaborar con partes interesadas internas y externas, y garantizar el cumplimiento de las normativas y estándares de calidad. El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en gestión y liderazgo, con un historial comprobado de éxito en roles similares. Se valorará la capacidad para inspirar y motivar a los equipos, así como la habilidad para identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por contribuir al crecimiento y éxito de una organización, esta es una excelente oportunidad para ti.

Responsabilidades

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  • Supervisar las operaciones diarias de la organización.
  • Colaborar con el Director General en la planificación estratégica.
  • Liderar y motivar a los equipos para alcanzar los objetivos organizacionales.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas y estándares de calidad.
  • Gestionar recursos y presupuestos de manera eficiente.
  • Representar a la organización en reuniones clave y eventos externos.
  • Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras.
  • Evaluar el desempeño del personal y proporcionar retroalimentación constructiva.

Requisitos

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  • Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o campo relacionado.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en roles de liderazgo.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y resolución de problemas.
  • Capacidad para tomar decisiones estratégicas en entornos dinámicos.
  • Experiencia en la gestión de equipos y recursos.
  • Conocimiento de normativas y estándares de calidad aplicables.
  • Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
  • Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puede describir una situación en la que lideró un equipo hacia el éxito?
  • ¿Cómo maneja los conflictos dentro de un equipo?
  • ¿Qué estrategias utiliza para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales?
  • ¿Tiene experiencia en la gestión de presupuestos y recursos?
  • ¿Cómo prioriza las tareas en un entorno de alta presión?