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Título
Text copied to clipboard!Socio de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Además, serás un embajador de nuestra marca empleadora, asegurándote de que los candidatos tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de selección.
Como Socio de Reclutamiento, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante, donde tu capacidad para construir relaciones sólidas y tu conocimiento del mercado laboral serán clave para el éxito. Este puesto requiere una combinación de habilidades interpersonales, analíticas y organizativas, así como un profundo entendimiento de las mejores prácticas en reclutamiento y selección. Si eres apasionado por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y deseas contribuir al crecimiento de una organización, este es el puesto ideal para ti.
Tus responsabilidades incluirán la gestión del ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la negociación de ofertas con los candidatos seleccionados. También serás responsable de mantener actualizada nuestra base de datos de candidatos, analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras para optimizar nuestros procesos. Además, colaborarás con el equipo de Recursos Humanos en iniciativas relacionadas con la retención de talento y el desarrollo profesional. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra organización cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
- Colaborar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y desarrollar descripciones de puestos.
- Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como redes sociales, portales de empleo y referencias internas.
- Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los gerentes de contratación.
- Evaluar a los candidatos utilizando herramientas de selección y pruebas psicométricas.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar informes de métricas de reclutamiento.
- Promover la marca empleadora de la organización a través de estrategias de comunicación efectivas.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de personal.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, como LinkedIn Recruiter.
- Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas.
- Capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en reclutamiento.
- Habilidad para analizar métricas y proponer mejoras en los procesos.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa en reclutamiento y selección?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento en un mercado competitivo?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que los gerentes de contratación tienen expectativas poco realistas?
- ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento has utilizado y cómo las evalúas?
- ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de un desafío que enfrentaste en reclutamiento y cómo lo resolviste?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Qué métricas consideras importantes para evaluar el éxito de un proceso de reclutamiento?