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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios Senior de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios Senior de Capital Humano que se una a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es fundamental para alinear las estrategias de capital humano con los objetivos de negocio de la organización. El candidato ideal será un experto en recursos humanos con una sólida comprensión de las prácticas de gestión del talento, desarrollo organizacional y cambio cultural. Deberá ser capaz de influir y asesorar a líderes senior, proporcionando soluciones innovadoras y estratégicas para abordar los desafíos de capital humano. Además, el candidato deberá tener habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y ser capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido y en constante cambio. Este rol requiere una mentalidad proactiva y la capacidad de construir relaciones sólidas con las partes interesadas clave en toda la organización. Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la mejora del rendimiento organizacional, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de capital humano alineadas con los objetivos de negocio.
- Asesorar a líderes senior en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Liderar iniciativas de cambio cultural y mejora del clima laboral.
- Colaborar con equipos multifuncionales para impulsar proyectos de recursos humanos.
- Monitorear y analizar métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.
- Gestionar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.
- Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente de trabajo inclusivo.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 7 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgo.
- Conocimiento profundo de las prácticas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Experiencia en la gestión de proyectos de cambio cultural.
- Habilidad para construir relaciones sólidas con líderes senior y partes interesadas.
- Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una iniciativa de cambio cultural que haya liderado?
- ¿Cómo aborda la gestión del talento en una organización en crecimiento?
- ¿Qué estrategias utiliza para asesorar a líderes senior en temas de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué métricas considera más importantes para evaluar el éxito de las estrategias de capital humano?
