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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios de Recursos Humanos Junior
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos Junior para unirse a nuestro equipo dinámico. En este rol, serás responsable de apoyar a los socios de negocios de recursos humanos senior en la implementación de estrategias de recursos humanos que alineen con los objetivos de la organización. Trabajarás estrechamente con los gerentes de línea para entender sus necesidades y proporcionar soluciones efectivas en áreas como reclutamiento, desarrollo de talento, gestión del desempeño y relaciones laborales. Además, serás un punto de contacto clave para los empleados, brindando orientación y apoyo en temas de recursos humanos. Este rol requiere una comprensión sólida de las prácticas de recursos humanos, habilidades interpersonales excepcionales y la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido. Si eres apasionado por el desarrollo de personas y tienes un enfoque proactivo para resolver problemas, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar la implementación de estrategias de recursos humanos.
- Colaborar con gerentes de línea para entender sus necesidades.
- Proporcionar soluciones en reclutamiento y desarrollo de talento.
- Gestionar el desempeño y las relaciones laborales.
- Servir como punto de contacto para los empleados.
- Brindar orientación en temas de recursos humanos.
- Participar en proyectos de mejora continua.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol de recursos humanos.
- Conocimiento de las prácticas y leyes laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Habilidades interpersonales excepcionales.
- Enfoque proactivo para resolver problemas.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- Describe una experiencia en la que mejoraste un proceso de recursos humanos.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las leyes laborales?
- ¿Cuál es tu enfoque para el desarrollo de talento?
- ¿Cómo priorizas tus tareas en un entorno de ritmo rápido?
