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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de colaborar estrechamente con la dirección y los empleados para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales. Actuarás como un enlace clave entre la gestión y el personal, asegurando que las políticas y procedimientos de recursos humanos se apliquen de manera efectiva. Además, proporcionarás orientación experta en áreas como la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y la resolución de conflictos. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir y construir relaciones sólidas en todos los niveles de la organización. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un enfoque proactivo para resolver problemas, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver problemas laborales.
- Proporcionar orientación sobre la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
- Asistir en la planificación de la sucesión y el desarrollo de carrera.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Facilitar la resolución de conflictos y mejorar las relaciones laborales.
- Colaborar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Analizar métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol similar de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de las prácticas y leyes de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para construir relaciones sólidas a todos los niveles de la organización.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
- Experiencia en la gestión de proyectos de recursos humanos.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- Describe una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito.
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las leyes y regulaciones de recursos humanos?
- ¿Cuál es tu enfoque para el desarrollo del talento en una organización?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con las de los empleados?
