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Título

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Reclutador Técnico

Descripción

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Estamos buscando un Reclutador Técnico altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos técnicos para satisfacer las necesidades de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de los roles técnicos y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Como Reclutador Técnico, desempeñarás un papel clave en la construcción de equipos sólidos y en el éxito general de nuestra empresa. Serás responsable de gestionar todo el ciclo de vida del proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos, entrevistas y negociaciones de ofertas. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las tecnologías emergentes para garantizar que nuestra estrategia de reclutamiento sea competitiva y efectiva. El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento técnico, un sólido conocimiento de las tecnologías y habilidades técnicas relevantes, y una pasión por conectar a las personas con oportunidades que se alineen con sus habilidades y aspiraciones. Si eres una persona proactiva, orientada a los resultados y disfrutas trabajar en un entorno dinámico, ¡nos encantaría conocerte!

Responsabilidades

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  • Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos de los roles técnicos.
  • Publicar ofertas de trabajo en plataformas relevantes y redes sociales.
  • Identificar y contactar a candidatos calificados a través de diversas fuentes.
  • Realizar entrevistas iniciales para evaluar habilidades técnicas y culturales.
  • Coordinar entrevistas técnicas con los equipos internos.
  • Negociar ofertas de empleo y gestionar el proceso de incorporación.
  • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
  • Analizar métricas de reclutamiento para mejorar los procesos.

Requisitos

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  • Experiencia previa como Reclutador Técnico o en un rol similar.
  • Conocimiento de tecnologías y habilidades técnicas relevantes.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
  • Familiaridad con herramientas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
  • Titulación en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado (preferible).
  • Dominio del idioma inglés (deseable).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en reclutamiento técnico?
  • ¿Qué estrategias utilizas para identificar candidatos calificados?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que los candidatos rechazan una oferta?
  • ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento has utilizado?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral técnico?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un proceso de reclutamiento exitoso que lideraste?
  • ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de un candidato?
  • ¿Qué haces para garantizar una buena experiencia para los candidatos durante el proceso de reclutamiento?