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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Ventas
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Ventas altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en ventas para nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de reclutamiento, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Además, deberás ser capaz de construir relaciones sólidas con los candidatos y los gerentes de contratación, asegurando una experiencia positiva para todos los involucrados. Si tienes una pasión por el reclutamiento y un historial comprobado de éxito en la contratación de profesionales de ventas, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
- Publicar ofertas de trabajo en plataformas relevantes.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Mantener una base de datos de candidatos calificados.
- Construir relaciones sólidas con candidatos y gerentes.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Monitorear y analizar métricas de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento de ventas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento.
- Habilidad para construir relaciones sólidas.
- Fuerte capacidad de organización y gestión del tiempo.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software.
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento de ventas?
- ¿Cómo manejas un alto volumen de vacantes?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento de ventas?
- ¿Cómo evalúas la idoneidad de un candidato para un puesto de ventas?
- ¿Cómo te aseguras de que los candidatos tengan una experiencia positiva?
