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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Personal dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos específicos de cada puesto y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Además, serás responsable de gestionar el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la realización de entrevistas y la negociación de ofertas. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte capacidad para establecer relaciones y un enfoque proactivo para resolver problemas. También se espera que el reclutador de personal mantenga una base de datos de candidatos actualizada y utilice herramientas de reclutamiento modernas para optimizar el proceso de contratación. Si tienes una pasión por el reclutamiento y un deseo de contribuir al crecimiento de nuestra empresa, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de candidatos.
- Publicar ofertas de trabajo en plataformas adecuadas.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Mantener una base de datos de candidatos actualizada.
- Negociar ofertas de empleo con candidatos seleccionados.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Utilizar herramientas de reclutamiento para optimizar procesos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Capacidad para establecer relaciones efectivas con candidatos y gerentes.
- Conocimiento de las leyes laborales y prácticas de contratación.
- Título en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión en el trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento?
- ¿Cómo te aseguras de que un candidato sea adecuado para un puesto?
- ¿Tienes experiencia utilizando herramientas de reclutamiento modernas?
