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Título

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Reclutador Corporativo

Descripción

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Estamos buscando un Reclutador Corporativo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Además, serás un embajador de nuestra marca empleadora, asegurándote de que los candidatos tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de selección. Como Reclutador Corporativo, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante, donde tus habilidades de comunicación, organización y análisis serán clave para el éxito. Serás responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la negociación de ofertas con los candidatos seleccionados. También desempeñarás un papel crucial en la mejora continua de nuestros procesos de reclutamiento, utilizando métricas y análisis para identificar áreas de mejora. El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento corporativo, preferiblemente en un entorno de alta demanda. Deberás ser proactivo, orientado a resultados y capaz de manejar múltiples proyectos simultáneamente. Si tienes pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y deseas contribuir al crecimiento de una organización, este puesto es para ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
  • Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes y redes sociales.
  • Realizar entrevistas iniciales para evaluar la idoneidad de los candidatos.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos de los puestos.
  • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
  • Negociar ofertas de empleo con los candidatos seleccionados.
  • Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
  • Analizar métricas de reclutamiento para mejorar los procesos.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
  • Experiencia previa en reclutamiento corporativo, preferiblemente en un entorno dinámico.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
  • Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
  • Orientación a resultados y atención al detalle.
  • Dominio de software de gestión de candidatos (ATS).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia previa en reclutamiento corporativo?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que hay múltiples vacantes urgentes?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento de alta calidad?
  • ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con software de gestión de candidatos (ATS)?
  • ¿Cómo evalúas la idoneidad de un candidato para un puesto específico?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un desafío de reclutamiento que hayas superado?
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad en el proceso de selección?