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Título

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Reclutador Bilingüe

Descripción

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Estamos buscando un Reclutador Bilingüe altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en un entorno global y diverso. Como Reclutador Bilingüe, serás responsable de gestionar procesos de reclutamiento en diferentes idiomas, asegurando que las necesidades de contratación de la empresa se cumplan de manera eficiente y profesional. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales de comunicación en al menos dos idiomas, una sólida comprensión de las mejores prácticas de reclutamiento y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Este puesto requiere una combinación de habilidades interpersonales, organizativas y técnicas para garantizar que los candidatos tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de selección. Tus responsabilidades incluirán la creación de estrategias de reclutamiento efectivas, la publicación de ofertas de empleo en plataformas relevantes, la evaluación de currículums, la realización de entrevistas y la colaboración con los gerentes de contratación para identificar las necesidades específicas de cada puesto. Además, serás responsable de construir y mantener una red de candidatos calificados, así como de garantizar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión de la empresa. Si eres una persona apasionada por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, tienes un enfoque proactivo y disfrutas trabajando en un entorno multicultural, este puesto es para ti. Únete a nosotros y contribuye al crecimiento y éxito de nuestra organización.

Responsabilidades

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  • Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes.
  • Evaluar currículums y preseleccionar candidatos calificados.
  • Realizar entrevistas en múltiples idiomas.
  • Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades específicas.
  • Construir y mantener una red de candidatos calificados.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión.
  • Proporcionar retroalimentación a los candidatos durante el proceso de selección.
  • Actualizar y mantener registros precisos en el sistema de seguimiento de candidatos.

Requisitos

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  • Dominio fluido de al menos dos idiomas (escrito y hablado).
  • Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
  • Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
  • Familiaridad con las políticas de diversidad e inclusión.
  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado (preferible).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Qué experiencia tienes en procesos de reclutamiento bilingües?
  • ¿Cómo manejas la comunicación con candidatos en diferentes idiomas?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento diverso?
  • ¿Cómo priorizas tus tareas cuando manejas múltiples procesos de selección?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos?
  • ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?
  • ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que los gerentes de contratación tienen expectativas contradictorias?