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Título
Text copied to clipboard!Practicante de Relaciones Laborales
Descripción
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Estamos buscando un Practicante de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, el candidato seleccionado tendrá la oportunidad de adquirir experiencia práctica en la gestión de relaciones laborales, apoyando en la administración de políticas internas, resolución de conflictos y cumplimiento normativo.
El Practicante de Relaciones Laborales trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y conforme a la legislación laboral vigente. Será responsable de asistir en la elaboración de documentos, análisis de casos laborales y brindar apoyo en la comunicación entre empleados y la empresa.
Entre sus principales funciones, el practicante participará en la gestión de contratos, revisión de normativas internas y apoyo en la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral. Además, tendrá la oportunidad de asistir en reuniones con empleados y sindicatos, contribuyendo a la resolución de conflictos y promoviendo buenas prácticas en la organización.
El candidato ideal debe estar cursando estudios en Administración de Empresas, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines. Se valorará el conocimiento en legislación laboral y habilidades de comunicación efectiva. Buscamos a una persona proactiva, con capacidad de análisis y dispuesta a aprender en un entorno dinámico.
Esta es una excelente oportunidad para aquellos que desean desarrollar su carrera en el área de Relaciones Laborales y adquirir experiencia en un entorno corporativo. Si te apasiona el ámbito laboral y deseas contribuir al bienestar de los empleados dentro de una organización, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en la gestión de relaciones laborales dentro de la empresa.
- Asistir en la elaboración y revisión de documentos laborales.
- Colaborar en la resolución de conflictos entre empleados y la empresa.
- Participar en reuniones con empleados y sindicatos.
- Apoyar en la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
- Realizar investigaciones sobre normativas laborales y mejores prácticas.
- Brindar soporte en la administración de contratos y políticas internas.
- Elaborar reportes y análisis sobre temas laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Estudiante de Administración de Empresas, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
- Conocimiento básico en legislación laboral.
- Habilidades de comunicación efectiva y resolución de problemas.
- Capacidad de análisis y atención al detalle.
- Proactividad y disposición para aprender.
- Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).
- Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Disponibilidad para realizar prácticas en horario laboral.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Por qué te interesa realizar prácticas en el área de Relaciones Laborales?
- ¿Qué conocimientos tienes sobre legislación laboral?
- ¿Cómo manejarías un conflicto entre un empleado y la empresa?
- ¿Has trabajado anteriormente en un entorno corporativo?
- ¿Cómo te organizas para cumplir con múltiples tareas?
- ¿Qué estrategias propondrías para mejorar el clima laboral?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en un entorno de trabajo o académico?
