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Título
Text copied to clipboard!Líder de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Gestión del Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para la atracción, desarrollo y retención del talento dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para garantizar que las políticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus principales responsabilidades incluirán la planificación y ejecución de programas de desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la identificación de talento clave y la promoción de una cultura organizacional positiva. Además, liderarás iniciativas de diversidad e inclusión, asegurando que la empresa fomente un ambiente de trabajo equitativo y colaborativo.
Para tener éxito en este puesto, deberás contar con una sólida experiencia en gestión del talento, conocimientos avanzados en estrategias de recursos humanos y habilidades excepcionales de liderazgo. También se espera que tengas una gran capacidad analítica para evaluar métricas de desempeño y proponer mejoras continuas en los procesos de gestión del talento.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y deseas contribuir al crecimiento de una organización dinámica, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar programas de desarrollo profesional y capacitación.
- Gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación.
- Colaborar con líderes de la empresa para alinear estrategias de talento con objetivos organizacionales.
- Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Analizar métricas de talento y proponer mejoras en los procesos.
- Supervisar la retención y el compromiso de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento o recursos humanos.
- Conocimientos avanzados en estrategias de desarrollo organizacional.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad analítica para evaluar métricas de desempeño.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en implementación de programas de diversidad e inclusión.
- Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia exitosa de gestión del talento que hayas implementado?
- ¿Cómo manejas la retención de empleados en una organización en crecimiento?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño del talento?
- ¿Cómo fomentas una cultura organizacional positiva?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro de un equipo?
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar la efectividad de la gestión del talento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en recursos humanos?