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Título
Text copied to clipboard!Líder Técnico
Descripción
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Estamos buscando un Líder Técnico altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de la supervisión técnica de proyectos, la coordinación de equipos de desarrollo y la implementación de soluciones innovadoras. Como Líder Técnico, trabajarás en estrecha colaboración con desarrolladores, diseñadores y gerentes de producto para garantizar la entrega de productos de alta calidad.
Tus responsabilidades incluirán la toma de decisiones técnicas clave, la revisión de código, la mentoría de desarrolladores y la optimización de procesos de desarrollo. Además, serás el punto de referencia para resolver problemas técnicos complejos y garantizar que las mejores prácticas sean seguidas en todo momento.
Para tener éxito en este rol, debes contar con una sólida experiencia en desarrollo de software, conocimientos avanzados en arquitecturas de sistemas y habilidades de liderazgo. También es fundamental que tengas la capacidad de comunicarte eficazmente con diferentes equipos y partes interesadas.
Si eres una persona apasionada por la tecnología, con habilidades de resolución de problemas y experiencia en la gestión de equipos técnicos, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nosotros y ayúdanos a construir soluciones innovadoras que marquen la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y coordinar el equipo de desarrollo técnico.
- Tomar decisiones clave sobre la arquitectura y diseño del software.
- Revisar y mejorar el código desarrollado por el equipo.
- Garantizar la implementación de buenas prácticas de desarrollo.
- Colaborar con otros departamentos para definir requisitos técnicos.
- Resolver problemas técnicos complejos y proporcionar soluciones eficientes.
- Mentorizar y capacitar a los miembros del equipo.
- Optimizar procesos de desarrollo para mejorar la eficiencia.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Ingeniería en Sistemas, Informática o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de software.
- Conocimientos avanzados en arquitecturas de software y patrones de diseño.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos técnicos.
- Experiencia con metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
- Capacidad para resolver problemas técnicos complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Conocimiento en herramientas de control de versiones como Git.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir un proyecto en el que hayas liderado un equipo técnico?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo de desarrollo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la calidad del código?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las nuevas tecnologías?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cuál ha sido tu experiencia?
- ¿Cómo abordas la resolución de problemas técnicos complejos?
- ¿Qué herramientas y tecnologías consideras esenciales para este rol?
- ¿Cómo equilibras la gestión de equipo con el desarrollo técnico?