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Título
Text copied to clipboard!Líder de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Líder de Gestión del Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión del talento que alineen los objetivos de la organización con el desarrollo profesional de los empleados. Trabajarás estrechamente con los equipos de recursos humanos y liderazgo para identificar, atraer y retener a los mejores talentos. Además, serás un defensor clave de la cultura organizacional, asegurando que los valores de la empresa se reflejen en todas las prácticas de gestión del talento. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las tendencias actuales en gestión del talento, habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un historial comprobado de éxito en roles similares, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Colaborar con equipos de liderazgo para identificar necesidades de talento.
- Supervisar programas de desarrollo profesional y capacitación.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
- Analizar métricas de talento para informar decisiones estratégicas.
- Gestionar el proceso de evaluación del desempeño.
- Desarrollar iniciativas de retención de empleados.
- Liderar proyectos de mejora continua en gestión del talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de las tendencias actuales en gestión del talento.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo.
- Experiencia en el uso de software de gestión de talento.
- Habilidad para influir en todos los niveles de la organización.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de estrategias de gestión del talento?
- ¿Cómo has manejado situaciones difíciles relacionadas con la retención de empleados?
- ¿Qué herramientas o software has utilizado para la gestión del talento?
- ¿Cómo te aseguras de que los valores de la empresa se reflejen en las prácticas de gestión del talento?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un proyecto exitoso que lideraste en gestión del talento?
