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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Gestión de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Jefe de Gestión de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de talento que fomenten el crecimiento y la retención de los empleados dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos respalden los objetivos estratégicos de la compañía.
Tus principales responsabilidades incluirán la planificación y ejecución de programas de desarrollo de talento, la gestión del desempeño, la identificación de necesidades de capacitación y la implementación de iniciativas de compromiso de los empleados. Además, supervisarás los procesos de reclutamiento y selección para garantizar que la empresa atraiga y retenga a los mejores talentos del mercado.
Para tener éxito en este puesto, deberás poseer una sólida experiencia en gestión de talento, así como habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación. También se espera que tengas un profundo conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos y una capacidad demostrada para desarrollar estrategias innovadoras que impulsen el crecimiento organizacional.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y deseas contribuir al éxito de una empresa en crecimiento, ¡esperamos recibir tu solicitud!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar el desempeño y la evaluación de los empleados.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Colaborar con los líderes de la empresa en la planificación de la fuerza laboral.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas de recursos humanos.
- Analizar métricas de talento y proponer mejoras estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento o recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento profundo de estrategias de desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en métricas.
- Experiencia en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de gestión de talento que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo manejas la retención de empleados en una organización en crecimiento?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño de los empleados?
- ¿Cómo fomentas una cultura organizacional positiva?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la gestión de talento y cómo lo superaste?