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Título

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Jefe de Gestión de Talento

Descripción

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Estamos buscando un Jefe de Gestión de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de talento que fomenten el crecimiento y la retención de los empleados dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos respalden los objetivos estratégicos de la compañía. Tus principales responsabilidades incluirán la planificación y ejecución de programas de desarrollo de talento, la gestión del desempeño, la identificación de necesidades de capacitación y la implementación de iniciativas de compromiso de los empleados. Además, supervisarás los procesos de reclutamiento y selección para garantizar que la empresa atraiga y retenga a los mejores talentos del mercado. Para tener éxito en este puesto, deberás poseer una sólida experiencia en gestión de talento, así como habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación. También se espera que tengas un profundo conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos y una capacidad demostrada para desarrollar estrategias innovadoras que impulsen el crecimiento organizacional. Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y deseas contribuir al éxito de una empresa en crecimiento, ¡esperamos recibir tu solicitud!

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento.
  • Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Gestionar el desempeño y la evaluación de los empleados.
  • Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
  • Colaborar con los líderes de la empresa en la planificación de la fuerza laboral.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas de recursos humanos.
  • Analizar métricas de talento y proponer mejoras estratégicas.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento o recursos humanos.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Conocimiento profundo de estrategias de desarrollo organizacional.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en métricas.
  • Experiencia en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
  • Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de gestión de talento que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas la retención de empleados en una organización en crecimiento?
  • ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño de los empleados?
  • ¿Cómo fomentas una cultura organizacional positiva?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la gestión de talento y cómo lo superaste?