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Título
Text copied to clipboard!Gerente Senior de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Senior de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar y supervisar todas las funciones de recursos humanos, asegurando que las políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva. Trabajarás estrechamente con la alta dirección para desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales. Además, serás responsable de gestionar el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo del personal, así como de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Colaborar con la alta dirección en iniciativas estratégicas.
- Liderar proyectos de mejora continua en recursos humanos.
- Gestionar el desempeño y la evaluación del personal.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento profundo de las normativas laborales.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
- Experiencia en desarrollo de talento y gestión del cambio.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- Describe una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito.
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Cuál es tu enfoque para el desarrollo del talento?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- Describe tu experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos.
- ¿Cómo fomentas un ambiente de trabajo inclusivo?
- ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de recursos humanos?
