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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sénior de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Sénior de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con los recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica, el desarrollo organizacional, la gestión del talento y el cumplimiento normativo. Trabajarás estrechamente con los líderes de la organización para garantizar que las estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales y fomenten un entorno de trabajo positivo y productivo.
Como Gerente Sénior de Recursos Humanos, desempeñarás un papel clave en la creación y ejecución de políticas y programas que promuevan el desarrollo profesional, la diversidad, la equidad y la inclusión. Serás responsable de liderar iniciativas de cambio organizacional, gestionar conflictos laborales y garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Además, supervisarás un equipo de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación y apoyo para garantizar un desempeño óptimo.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación, y una pasión por fomentar una cultura organizacional positiva. Si eres un profesional estratégico y orientado a resultados con un historial comprobado en la gestión de recursos humanos, te invitamos a postularte para este emocionante puesto.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
- Supervisar la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, retención y desarrollo profesional.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo cultural.
- Gestionar conflictos laborales y promover un entorno de trabajo positivo.
- Supervisar y apoyar al equipo de recursos humanos para maximizar su desempeño.
- Diseñar y ejecutar programas de diversidad, equidad e inclusión.
- Analizar métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 8 años de experiencia en roles de recursos humanos, incluyendo liderazgo.
- Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Dominio de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para trabajar de manera colaborativa con equipos multifuncionales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que implementaste con éxito?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales en un equipo diverso?
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión del cambio organizacional?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento normativo en las operaciones de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas o sistemas de recursos humanos has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo promueves la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo lideraste un equipo hacia el éxito?
- ¿Cómo evalúas el impacto de las políticas de recursos humanos en la organización?
