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Título
Text copied to clipboard!Gerente Senior de Aprendizaje de Campo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Senior de Aprendizaje de Campo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar y desarrollar programas de aprendizaje en el campo que mejoren el rendimiento y la eficacia de nuestros equipos. Trabajarás estrechamente con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar estrategias efectivas que se alineen con los objetivos de la organización. Además, supervisarás un equipo de formadores y asegurarás que se implementen las mejores prácticas en todos los programas de aprendizaje. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de proyectos de aprendizaje, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de inspirar y motivar a otros. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un historial comprobado de éxito en la gestión de programas de aprendizaje, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de aprendizaje en el campo.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de capacitación.
- Supervisar y guiar a un equipo de formadores.
- Evaluar la eficacia de los programas de aprendizaje.
- Asegurar la alineación de los programas con los objetivos organizacionales.
- Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de la industria.
- Gestionar el presupuesto del departamento de aprendizaje.
- Proporcionar informes regulares sobre el progreso y los resultados de los programas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Educación, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de programas de aprendizaje.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo.
- Conocimiento de las mejores prácticas de aprendizaje y desarrollo.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en la evaluación de la eficacia de los programas de capacitación.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de programas de aprendizaje?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- Describe un proyecto de aprendizaje exitoso que hayas liderado.
- ¿Cómo manejas los desafíos al implementar nuevos programas de capacitación?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a tu equipo de formadores?
