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Título

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Gerente Senior de Aprendizaje de Campo

Descripción

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Estamos buscando un Gerente Senior de Aprendizaje de Campo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para empleados en entornos de campo. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de equipo, gerentes de operaciones y otros departamentos clave para garantizar que los empleados reciban la formación necesaria para desempeñar sus funciones de manera eficiente y efectiva. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de programas de aprendizaje y desarrollo, así como un profundo conocimiento de las mejores prácticas en capacitación en el lugar de trabajo. Además, deberá poseer habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas para garantizar el éxito de los programas de formación. Las responsabilidades incluyen la evaluación de necesidades de capacitación, el desarrollo de materiales de aprendizaje, la implementación de metodologías innovadoras y la medición del impacto de los programas de formación. También se espera que el Gerente Senior de Aprendizaje de Campo colabore con expertos en la materia para garantizar que los contenidos sean relevantes y actualizados. Para tener éxito en este rol, es fundamental contar con experiencia en la gestión de equipos de capacitación, así como en la utilización de tecnologías de aprendizaje digital y plataformas de gestión del conocimiento. Además, se valorará la capacidad de adaptarse a entornos dinámicos y de trabajar en múltiples proyectos simultáneamente. Si eres un profesional apasionado por el aprendizaje y el desarrollo, con una mentalidad estratégica y orientada a resultados, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar programas de capacitación para empleados en entornos de campo.
  • Colaborar con líderes de equipo y gerentes de operaciones para identificar necesidades de formación.
  • Supervisar la ejecución de programas de aprendizaje y evaluar su efectividad.
  • Desarrollar materiales de capacitación y metodologías innovadoras de enseñanza.
  • Utilizar herramientas digitales y plataformas de aprendizaje para mejorar la formación.
  • Medir el impacto de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.
  • Capacitar y guiar a instructores y facilitadores internos.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Educación, Psicología Organizacional o campo relacionado.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de programas de aprendizaje y desarrollo.
  • Experiencia en capacitación en entornos de campo o industrias con operaciones descentralizadas.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
  • Conocimiento en metodologías de aprendizaje y plataformas digitales de formación.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Habilidad para analizar datos y medir el impacto de los programas de capacitación.
  • Disponibilidad para viajar según sea necesario.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en la gestión de programas de aprendizaje en entornos de campo?
  • ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación dentro de una organización?
  • ¿Qué metodologías de enseñanza has utilizado en programas de formación?
  • ¿Cómo mides la efectividad de un programa de capacitación?
  • ¿Has trabajado con plataformas digitales de aprendizaje? ¿Cuáles?
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de formación?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un programa de capacitación exitoso que hayas implementado?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en aprendizaje y desarrollo?