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Título

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Gerente de Turno

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Turno dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar y coordinar las operaciones diarias durante su turno, asegurando que se mantengan los estándares de calidad y eficiencia. Deberá liderar un equipo de empleados, motivándolos y guiándolos para alcanzar los objetivos establecidos. Además, el Gerente de Turno será el punto de contacto principal para resolver problemas operativos y garantizar que se cumplan las políticas de la empresa. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, así como la capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico. La experiencia previa en un rol similar es altamente valorada, y se requiere flexibilidad para trabajar en diferentes turnos, incluidos fines de semana y días festivos. Si eres una persona proactiva, con habilidades organizativas y un enfoque orientado a resultados, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.

Responsabilidades

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  • Supervisar las operaciones diarias del turno.
  • Coordinar y asignar tareas al personal.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa.
  • Resolver problemas operativos de manera eficiente.
  • Motivar y guiar al equipo para alcanzar los objetivos.
  • Mantener registros precisos de las actividades del turno.
  • Comunicar problemas y soluciones a la gerencia superior.
  • Garantizar un ambiente de trabajo seguro y productivo.

Requisitos

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  • Experiencia previa como Gerente de Turno o similar.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Flexibilidad para trabajar en diferentes turnos.
  • Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Orientación a resultados y resolución de problemas.
  • Capacidad para motivar y guiar a un equipo.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puede describir una situación en la que resolvió un problema operativo complejo?
  • ¿Cómo motiva a su equipo para alcanzar los objetivos?
  • ¿Está dispuesto a trabajar en turnos rotativos, incluidos fines de semana?
  • ¿Cómo maneja el estrés en un entorno de trabajo dinámico?
  • ¿Qué experiencia tiene en la supervisión de equipos?
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