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Título

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Gerente de Talento

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra organización atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos en el mercado. Como Gerente de Talento, serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras de gestión del talento que alineen las necesidades de la empresa con las aspiraciones de los empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, desarrollar programas de capacitación y garantizar un entorno laboral inclusivo y motivador. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, con un enfoque particular en la gestión del talento, desarrollo organizacional y planificación de la sucesión. Además, deberá poseer habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas. Este rol requiere una mentalidad estratégica y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Tus responsabilidades incluirán la supervisión de procesos de reclutamiento, la creación de programas de desarrollo profesional, la evaluación del desempeño de los empleados y la implementación de iniciativas de retención. También serás responsable de mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en gestión del talento para garantizar que nuestra organización siga siendo competitiva. Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano y estás buscando una oportunidad para marcar una diferencia significativa en una organización, nos encantaría conocerte.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
  • Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
  • Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Evaluar el desempeño de los empleados y proponer mejoras.
  • Implementar iniciativas de retención de talento.
  • Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral.
  • Fomentar un entorno laboral inclusivo y motivador.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento o recursos humanos.
  • Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
  • Conocimiento de las mejores prácticas en gestión del talento.
  • Habilidad para desarrollar estrategias innovadoras de retención y desarrollo.
  • Experiencia en evaluación del desempeño y planificación de la sucesión.
  • Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de gestión del talento que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que los empleados no cumplen con las expectativas de desempeño?
  • ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño de los empleados?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en gestión del talento?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo has mejorado la retención de empleados en una organización?