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Título

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Gerente de Desempeño

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Desempeño altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento organizacional y garantizar que los empleados alcancen su máximo potencial. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para establecer métricas de desempeño, analizar datos y proporcionar recomendaciones basadas en resultados. Además, liderarás iniciativas de capacitación y desarrollo para mejorar la eficiencia y productividad del equipo. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del desempeño, análisis de datos y desarrollo organizacional. Deberá poseer habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. También será fundamental contar con un enfoque estratégico y orientado a resultados para garantizar el éxito de la organización. Entre tus responsabilidades, se incluirá la evaluación del desempeño de los empleados, la identificación de áreas de mejora y la implementación de planes de acción para optimizar la productividad. También colaborarás con los departamentos de recursos humanos y liderazgo para diseñar programas de incentivos y reconocimiento que motiven a los empleados a alcanzar sus objetivos. Además, serás responsable de la elaboración de informes detallados sobre el rendimiento organizacional y la presentación de recomendaciones a la alta dirección. Para tener éxito en este puesto, deberás contar con experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en una empresa de gran tamaño o en un entorno corporativo. Se valorará el conocimiento en herramientas de análisis de datos y software de gestión del desempeño. También será importante tener una mentalidad analítica y la capacidad de tomar decisiones basadas en datos. Si eres una persona apasionada por la mejora continua, el desarrollo del talento y la optimización del rendimiento organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a impulsar el éxito de nuestra empresa a través de estrategias innovadoras y efectivas de gestión del desempeño.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de gestión del desempeño.
  • Establecer métricas y KPIs para evaluar el rendimiento organizacional.
  • Analizar datos de desempeño y proporcionar recomendaciones basadas en resultados.
  • Colaborar con líderes y recursos humanos para mejorar la productividad.
  • Diseñar programas de incentivos y reconocimiento para empleados.
  • Liderar iniciativas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Elaborar informes detallados sobre el rendimiento organizacional.
  • Presentar recomendaciones estratégicas a la alta dirección.

Requisitos

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  • Título en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia previa en gestión del desempeño o desarrollo organizacional.
  • Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de rendimiento.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Conocimiento en herramientas de análisis de datos y software de gestión del desempeño.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
  • Enfoque estratégico y orientado a resultados.
  • Experiencia en la implementación de programas de incentivos y reconocimiento.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia exitosa que hayas implementado para mejorar el desempeño organizacional?
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio cuando introduces nuevas métricas de desempeño?
  • ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de rendimiento?
  • ¿Cómo motivas a los empleados para que alcancen sus objetivos?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de incentivos que hayas desarrollado?
  • ¿Cómo te aseguras de que las estrategias de desempeño estén alineadas con los objetivos de la empresa?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que un empleado no cumple con las expectativas de rendimiento?
  • ¿Qué experiencia tienes en la elaboración de informes de desempeño para la alta dirección?