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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desempeño
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desempeño altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento organizacional y garantizar que los empleados alcancen su máximo potencial. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para establecer métricas de desempeño, analizar datos y proporcionar recomendaciones basadas en resultados. Además, liderarás iniciativas de capacitación y desarrollo para mejorar la eficiencia y productividad del equipo.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del desempeño, análisis de datos y desarrollo organizacional. Deberá poseer habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. También será fundamental contar con un enfoque estratégico y orientado a resultados para garantizar el éxito de la organización.
Entre tus responsabilidades, se incluirá la evaluación del desempeño de los empleados, la identificación de áreas de mejora y la implementación de planes de acción para optimizar la productividad. También colaborarás con los departamentos de recursos humanos y liderazgo para diseñar programas de incentivos y reconocimiento que motiven a los empleados a alcanzar sus objetivos. Además, serás responsable de la elaboración de informes detallados sobre el rendimiento organizacional y la presentación de recomendaciones a la alta dirección.
Para tener éxito en este puesto, deberás contar con experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en una empresa de gran tamaño o en un entorno corporativo. Se valorará el conocimiento en herramientas de análisis de datos y software de gestión del desempeño. También será importante tener una mentalidad analítica y la capacidad de tomar decisiones basadas en datos.
Si eres una persona apasionada por la mejora continua, el desarrollo del talento y la optimización del rendimiento organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a impulsar el éxito de nuestra empresa a través de estrategias innovadoras y efectivas de gestión del desempeño.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del desempeño.
- Establecer métricas y KPIs para evaluar el rendimiento organizacional.
- Analizar datos de desempeño y proporcionar recomendaciones basadas en resultados.
- Colaborar con líderes y recursos humanos para mejorar la productividad.
- Diseñar programas de incentivos y reconocimiento para empleados.
- Liderar iniciativas de capacitación y desarrollo profesional.
- Elaborar informes detallados sobre el rendimiento organizacional.
- Presentar recomendaciones estratégicas a la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión del desempeño o desarrollo organizacional.
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de rendimiento.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento en herramientas de análisis de datos y software de gestión del desempeño.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Enfoque estratégico y orientado a resultados.
- Experiencia en la implementación de programas de incentivos y reconocimiento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia exitosa que hayas implementado para mejorar el desempeño organizacional?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio cuando introduces nuevas métricas de desempeño?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de rendimiento?
- ¿Cómo motivas a los empleados para que alcancen sus objetivos?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de incentivos que hayas desarrollado?
- ¿Cómo te aseguras de que las estrategias de desempeño estén alineadas con los objetivos de la empresa?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que un empleado no cumple con las expectativas de rendimiento?
- ¿Qué experiencia tienes en la elaboración de informes de desempeño para la alta dirección?