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Título
Text copied to clipboard!Labor Relations Manager
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Relaciones Laborales altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar un entorno laboral armonioso y productivo, promoviendo relaciones positivas entre los empleados y la organización. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las leyes laborales, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y la capacidad de manejar situaciones complejas con profesionalismo y discreción. Como Gerente de Relaciones Laborales, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, al tiempo que aseguras el cumplimiento de las normativas legales y las políticas internas. Este puesto requiere una combinación de habilidades técnicas y humanas, ya que trabajarás estrechamente con empleados, gerentes y sindicatos para resolver conflictos, negociar acuerdos y promover prácticas laborales justas. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales, esta es una oportunidad emocionante para marcar una diferencia significativa en nuestra empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de relaciones laborales.
- Actuar como enlace principal entre la dirección y los empleados para resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.
- Negociar acuerdos colectivos con sindicatos y representantes de empleados.
- Proporcionar asesoramiento y capacitación a gerentes sobre temas laborales.
- Investigar y resolver quejas y disputas laborales de manera efectiva.
- Monitorear y analizar tendencias en relaciones laborales para proponer mejoras.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Administración o campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en relaciones laborales o recursos humanos.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas aplicables.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Capacidad para manejar situaciones complejas con profesionalismo y discreción.
- Experiencia en la negociación de acuerdos colectivos es una ventaja.
- Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Dominio de herramientas de software relacionadas con recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una situación en la que resolvió un conflicto laboral complejo?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar relaciones laborales positivas?
- ¿Tiene experiencia negociando acuerdos colectivos? Si es así, ¿puede dar un ejemplo?
- ¿Cómo se asegura de que la organización cumpla con las leyes laborales?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad en casos de disputas laborales?
