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Título

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Gerente de Recursos Humanos y Garantía de Calidad

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos y Garantía de Calidad altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la contratación, capacitación y desarrollo del personal, así como la implementación y mantenimiento de los estándares de calidad dentro de la organización. Tus principales responsabilidades incluirán la gestión de procesos de selección y contratación, asegurando que la empresa cuente con el talento adecuado para cada puesto. También serás responsable de diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados. Además, supervisarás la administración de beneficios y compensaciones, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. En cuanto a la garantía de calidad, serás el encargado de desarrollar e implementar políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de los estándares de calidad en todos los procesos de la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos para identificar áreas de mejora y garantizar la eficiencia operativa. También liderarás auditorías internas y externas para evaluar el cumplimiento de las normativas y regulaciones aplicables. Para tener éxito en este puesto, debes contar con una sólida experiencia en recursos humanos y gestión de calidad, así como habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. Buscamos a alguien con un enfoque proactivo y orientado a resultados, capaz de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si eres una persona apasionada por la gestión del talento y la mejora continua, y deseas formar parte de una empresa en crecimiento, ¡esperamos tu postulación!

Responsabilidades

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  • Supervisar y gestionar los procesos de selección y contratación de personal.
  • Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de calidad.
  • Liderar auditorías internas y externas para evaluar estándares de calidad.
  • Colaborar con otros departamentos para mejorar procesos y eficiencia operativa.
  • Administrar beneficios y compensaciones para los empleados.
  • Desarrollar políticas y procedimientos para la gestión de recursos humanos y calidad.
  • Resolver conflictos laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos y calidad.
  • Conocimiento de normativas laborales y estándares de calidad.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Capacidad para realizar auditorías y evaluaciones de calidad.
  • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en gestión de recursos humanos?
  • ¿Cómo has manejado conflictos laborales en el pasado?
  • ¿Qué estrategias utilizas para garantizar el cumplimiento de estándares de calidad?
  • ¿Cómo motivas a los empleados para mejorar su desempeño?
  • ¿Tienes experiencia en la realización de auditorías internas?
  • ¿Cómo manejas el cambio dentro de una organización?
  • ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de recursos humanos?
  • ¿Cómo te aseguras de que los empleados cumplan con las normativas de calidad?