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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos en un Hotel
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos en un Hotel altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos dentro del hotel, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa. Trabajarás estrechamente con la dirección del hotel para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales generales. Tus responsabilidades incluirán la gestión del reclutamiento, la selección y la incorporación de nuevos empleados, así como la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo. Además, serás responsable de manejar las relaciones laborales, resolver conflictos y garantizar un ambiente de trabajo positivo y productivo. También deberás asegurarte de que el hotel cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones pertinentes. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, que pueda trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Si tienes experiencia previa en recursos humanos dentro de la industria hotelera y estás buscando un nuevo desafío, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones.
- Colaborar con la dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos del hotel.
- Mantener registros precisos de los empleados y la documentación necesaria.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Evaluar y mejorar continuamente las políticas y procedimientos de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol de recursos humanos en la industria hotelera.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Competencia en software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos dentro de la industria hotelera?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las leyes laborales en tu equipo?
- ¿Puedes describir un programa de capacitación exitoso que hayas implementado?
