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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos en Hospitalidad
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos en Hospitalidad altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos dentro de nuestro establecimiento de hospitalidad, asegurando que nuestras políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva. Trabajarás estrechamente con la gerencia para desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos comerciales y promuevan un ambiente de trabajo positivo. Tus responsabilidades incluirán la gestión del reclutamiento, la capacitación y el desarrollo del personal, así como la resolución de conflictos y la implementación de programas de bienestar para los empleados. Además, serás responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones de seguridad. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, que pueda fomentar una cultura de trabajo inclusiva y motivadora. Si tienes experiencia previa en recursos humanos dentro del sector de la hospitalidad y estás buscando un nuevo desafío, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Gestionar la resolución de conflictos y problemas laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones de seguridad.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
- Colaborar con la gerencia para desarrollar estrategias de recursos humanos.
- Implementar programas de bienestar para los empleados.
- Monitorear y evaluar el desempeño del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en recursos humanos en el sector de la hospitalidad.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de seguridad.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Habilidad para resolver conflictos de manera efectiva.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de capacitación.
- Capacidad para fomentar una cultura de trabajo inclusiva.
- Título en Recursos Humanos o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de recursos humanos en hospitalidad?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un ambiente de trabajo positivo?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las leyes laborales?
- ¿Puedes describir un programa de capacitación que hayas implementado con éxito?
