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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Resort
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Resort altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos dentro del resort, asegurando que las políticas y procedimientos sean implementados de manera efectiva para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Tus responsabilidades incluirán la contratación y retención de empleados, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, así como la administración de beneficios y compensaciones. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para garantizar que el personal esté bien capacitado y motivado para ofrecer un servicio excepcional a los huéspedes.
Además, serás responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad, así como de fomentar una cultura organizacional basada en la inclusión, la diversidad y el respeto. También desarrollarás estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, asegurando que el resort sea un excelente lugar para trabajar.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos dentro de la industria hotelera, con habilidades excepcionales en liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Si eres una persona apasionada por la gestión del talento y el desarrollo organizacional, y deseas formar parte de un entorno dinámico y en constante evolución, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Gestionar la administración de beneficios y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Colaborar con los gerentes de departamento en la gestión del desempeño.
- Desarrollar estrategias para mejorar la retención de empleados.
- Resolver conflictos laborales y promover la comunicación efectiva.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos en la industria hotelera.
- Conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en RRHH.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de capacitación.
- Habilidad para resolver conflictos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
- Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia en la gestión de recursos humanos en la industria hotelera?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales en un resort?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de capacitación que hayas desarrollado?
- ¿Cómo motivas a los empleados para mejorar su desempeño?
- ¿Qué herramientas de software de RRHH has utilizado en el pasado?
- ¿Cómo manejas la comunicación entre diferentes departamentos dentro de un resort?
