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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Hotel
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Hotel altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos dentro del hotel, asegurando que se mantengan los más altos estándares de servicio y cumplimiento. Trabajarás estrechamente con la dirección del hotel para desarrollar e implementar políticas y procedimientos que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Además, serás responsable de la contratación, capacitación y desarrollo del personal, así como de la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, preferiblemente en la industria hotelera, y demostrará habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación. Deberás ser capaz de trabajar de manera independiente y como parte de un equipo, y estar comprometido con la mejora continua de los procesos de recursos humanos. Si tienes una pasión por el servicio al cliente y un deseo de contribuir al éxito de nuestro hotel, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar las operaciones diarias de recursos humanos.
- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Realizar evaluaciones de desempeño del personal.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento de la legislación laboral vigente.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Experiencia en la industria hotelera es preferible.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de recursos humanos en hoteles?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puedes describir un programa de capacitación exitoso que hayas implementado?
