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Título
Text copied to clipboard!Director de Marketing de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Director de Marketing de Reclutamiento altamente motivado y creativo para liderar nuestras estrategias de marketing enfocadas en la atracción de talento. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra empresa sea reconocida como un empleador de elección en el mercado. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing digital, branding y reclutamiento, y será capaz de desarrollar campañas innovadoras que resalten nuestra cultura organizacional y oportunidades laborales.
Como Director de Marketing de Reclutamiento, serás responsable de colaborar con los equipos de recursos humanos y marketing para diseñar e implementar estrategias que atraigan a los mejores talentos. Esto incluye la creación de contenido atractivo, la gestión de campañas en redes sociales, la optimización de nuestra presencia en plataformas de empleo y la medición del impacto de nuestras iniciativas de marketing. Además, deberás estar al tanto de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en marketing de reclutamiento para mantenernos competitivos.
El éxito en este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y una comprensión profunda de cómo conectar con diferentes audiencias. Si eres apasionado por el marketing y tienes un interés genuino en ayudar a las personas a encontrar su lugar ideal en el mundo laboral, esta es una oportunidad emocionante para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de marketing para atraer talento.
- Colaborar con los equipos de recursos humanos y marketing para alinear objetivos.
- Crear contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo.
- Gestionar campañas publicitarias en línea y fuera de línea.
- Monitorear y analizar métricas de rendimiento de las campañas.
- Optimizar la presencia de la empresa en plataformas de empleo.
- Investigar tendencias del mercado laboral y mejores prácticas.
- Promover la marca empleadora de la empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Marketing, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en marketing digital o reclutamiento.
- Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal.
- Conocimiento de herramientas de análisis y gestión de campañas.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- Creatividad y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de plataformas de redes sociales y empleo.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una campaña de marketing de reclutamiento que hayas liderado?
- ¿Cómo medirías el éxito de una estrategia de marketing de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar campañas de marketing?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Cómo manejarías un presupuesto limitado para una campaña de reclutamiento?
- ¿Qué estrategias utilizarías para atraer talento diverso?
- ¿Cómo equilibrarías las necesidades de marketing y reclutamiento?
- ¿Qué harías para mejorar la marca empleadora de una empresa?
