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Título
Text copied to clipboard!Director de Formación
Descripción
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Estamos buscando un Director de Formación altamente motivado y experimentado para liderar nuestros esfuerzos de desarrollo de habilidades y capacitación dentro de la organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros empleados estén equipados con las competencias necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en diseño instruccional, gestión de programas de capacitación y evaluación de resultados de aprendizaje. Además, deberá ser un excelente comunicador, capaz de trabajar con equipos multifuncionales y de inspirar a los empleados a alcanzar su máximo potencial. Como Director de Formación, serás responsable de identificar las necesidades de capacitación, desarrollar estrategias de aprendizaje innovadoras y supervisar la implementación de programas de desarrollo profesional. Este puesto requiere una combinación de habilidades analíticas, creativas y de liderazgo para garantizar que nuestras iniciativas de capacitación sean efectivas y alineadas con los objetivos organizacionales. Si tienes pasión por el aprendizaje y el desarrollo, y estás listo para marcar una diferencia significativa en nuestra organización, queremos conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de capacitación alineados con los objetivos de la empresa.
- Evaluar las necesidades de formación a través de análisis de desempeño y encuestas.
- Supervisar la implementación de programas de aprendizaje y desarrollo.
- Colaborar con líderes de equipo para identificar áreas de mejora en habilidades.
- Medir y analizar la efectividad de los programas de capacitación.
- Gestionar presupuestos y recursos para iniciativas de formación.
- Seleccionar y coordinar con proveedores externos de capacitación.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y tecnologías en aprendizaje y desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de capacitación o desarrollo organizacional.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas de gestión de aprendizaje (LMS).
- Habilidad para analizar datos y generar informes de desempeño.
- Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir un programa de capacitación exitoso que hayas desarrollado?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Qué herramientas o tecnologías utilizas para diseñar programas de aprendizaje?
- ¿Cómo manejas las diferencias en estilos de aprendizaje dentro de un equipo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con presupuestos de capacitación?
