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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Formación en TI
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Formación en TI altamente motivado y experimentado para liderar el desarrollo y la implementación de programas de capacitación en tecnología de la información. Este rol es fundamental para garantizar que los empleados y equipos de TI adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías del sector.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de programas de formación, un profundo conocimiento de las tecnologías de la información y una capacidad demostrada para diseñar e impartir programas de capacitación efectivos. Además, deberá poseer habilidades de liderazgo y comunicación para coordinar con diferentes departamentos y garantizar que los programas de formación cumplan con los objetivos estratégicos de la empresa.
Las responsabilidades incluyen la evaluación de las necesidades de formación, el diseño de planes de capacitación personalizados, la selección de herramientas y plataformas de aprendizaje adecuadas, y la medición del impacto de los programas de formación. También será responsable de coordinar con expertos en la materia, proveedores externos y equipos internos para garantizar la entrega efectiva de los programas de capacitación.
El candidato ideal deberá tener experiencia en la gestión de presupuestos de formación, la implementación de metodologías de aprendizaje innovadoras y la capacidad de adaptarse a un entorno tecnológico en constante evolución. Se valorará la experiencia en la formación en áreas como ciberseguridad, desarrollo de software, administración de sistemas y gestión de proyectos de TI.
Si eres un profesional apasionado por la educación y la tecnología, con habilidades para liderar equipos y desarrollar estrategias de formación efectivas, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de formación en TI.
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados.
- Seleccionar herramientas y plataformas de aprendizaje adecuadas.
- Coordinar con expertos en la materia y proveedores externos.
- Medir el impacto y la efectividad de los programas de formación.
- Gestionar el presupuesto de formación en TI.
- Mantenerse actualizado con las últimas tendencias tecnológicas.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Tecnología de la Información, Educación o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de formación en TI.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje y plataformas de e-learning.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para evaluar y medir el impacto de la formación.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Experiencia en la gestión de presupuestos de formación.
- Conocimiento de las últimas tendencias en tecnología de la información.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de programas de formación en TI?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Qué herramientas y plataformas de aprendizaje has utilizado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las últimas tendencias tecnológicas?
- ¿Puedes describir un desafío que enfrentaste en la formación en TI y cómo lo resolviste?
- ¿Cómo manejas la coordinación con expertos en la materia y proveedores externos?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto de formación en TI?