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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Capacitación dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de formación que mejoren las habilidades y el conocimiento de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones efectivas. Además, serás responsable de evaluar la efectividad de los programas de formación y realizar ajustes según sea necesario para garantizar que se cumplan los objetivos de aprendizaje. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de las metodologías de formación y la capacidad de motivar e inspirar a los participantes. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un historial comprobado en la gestión de programas de formación exitosos, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de formación efectivos.
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados.
- Colaborar con otros departamentos para identificar objetivos de aprendizaje.
- Supervisar y evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Ajustar los programas de formación según sea necesario.
- Motivar e inspirar a los participantes de la formación.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de formación y desarrollo.
- Gestionar el presupuesto de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa como Gerente de Capacitación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de metodologías de formación modernas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para evaluar y mejorar programas de formación.
- Título en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Conocimiento de herramientas de e-learning es una ventaja.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en la gestión de programas de formación?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Puedes describir un momento en que tuviste que ajustar un programa de formación?
- ¿Qué herramientas de e-learning has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo motivas a los participantes de la formación?
