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Título
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para atraer, seleccionar y contratar a los mejores talentos para nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para comprender las necesidades de contratación y garantizar que se cumplan los objetivos de adquisición de talento. Además, serás un embajador de nuestra marca empleadora, asegurando que los candidatos tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.
El Gerente de Adquisición de Talento desempeñará un papel clave en la construcción de un equipo fuerte y diverso que impulse el éxito de nuestra organización. Esto incluye la supervisión de un equipo de reclutadores, la gestión de relaciones con agencias externas y la implementación de tecnologías y herramientas innovadoras para optimizar el proceso de reclutamiento. También serás responsable de analizar métricas de reclutamiento y proporcionar informes regulares a la alta dirección para garantizar la mejora continua de nuestras estrategias de adquisición de talento.
Si tienes una sólida experiencia en reclutamiento, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por identificar y atraer a los mejores talentos, queremos conocerte. Este es un rol dinámico y desafiante que ofrece la oportunidad de tener un impacto significativo en el crecimiento y éxito de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar y liderar un equipo de reclutadores para garantizar el cumplimiento de las metas de contratación.
- Colaborar con líderes de la empresa para identificar necesidades de talento y planificar estrategias de reclutamiento.
- Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento externas y otros proveedores de servicios.
- Promover la marca empleadora de la organización para atraer a los mejores candidatos.
- Analizar métricas de reclutamiento y preparar informes para la alta dirección.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Implementar tecnologías y herramientas innovadoras para optimizar el proceso de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Mínimo de 5 años de experiencia en reclutamiento o adquisición de talento.
- Experiencia previa liderando equipos de reclutamiento.
- Conocimiento de las mejores prácticas y tendencias en adquisición de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
- Familiaridad con herramientas y software de reclutamiento.
- Habilidad para analizar datos y métricas de reclutamiento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de reclutamiento exitosa que hayas implementado en el pasado?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que no se cumplen los objetivos de contratación?
- ¿Qué herramientas o tecnologías de reclutamiento has utilizado y cómo las evaluas?
- ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?
- ¿Cómo abordas la diversidad e inclusión en tus estrategias de adquisición de talento?
