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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que las operaciones de recursos humanos se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal será un profesional versátil con experiencia en múltiples áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Como Generalista de Recursos Humanos, serás responsable de implementar políticas y procedimientos que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para identificar necesidades de personal, desarrollar estrategias de retención y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Además, desempeñarás un papel clave en la resolución de conflictos y en la promoción de una cultura organizacional inclusiva y diversa.
Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y resolución de problemas. También se espera que el candidato tenga un conocimiento actualizado de las tendencias y mejores prácticas en recursos humanos. Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano y estás buscando una oportunidad para marcar la diferencia en una organización dinámica, este puesto es para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la gestión del desempeño y los procesos de evaluación.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Actualizar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Colaborar con los gerentes para identificar necesidades de personal.
- Liderar iniciativas de diversidad e inclusión en la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y mejores prácticas de recursos humanos.
- Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar de manera efectiva.
- Experiencia en resolución de conflictos y mediación.
- Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa en la gestión de procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar la retención de empleados?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de capacitación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las leyes laborales y normativas?
