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Título
Text copied to clipboard!Especialista en RRHH para Retail
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en RRHH para Retail altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos dentro del sector retail, asegurando que la empresa cuente con el mejor talento y que se cumplan todas las normativas laborales.
Tus principales responsabilidades incluirán la contratación y selección de personal, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo de los empleados, así como la implementación de estrategias para mejorar la retención del talento. Además, trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de tienda y otros líderes para garantizar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en recursos humanos dentro del sector retail, un sólido conocimiento de las leyes laborales y una gran capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. También se valorará la capacidad de comunicación efectiva y la habilidad para resolver problemas de manera proactiva.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y te interesa trabajar en un entorno dinámico y desafiante, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a construir un ambiente de trabajo excepcional para nuestros empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para tiendas y oficinas.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
- Supervisar la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación a los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Colaborar con los gerentes de tienda para mejorar el ambiente laboral.
- Desarrollar estrategias para la retención del talento y reducción de la rotación.
- Gestionar la administración de nómina y beneficios para los empleados.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en recursos humanos dentro del sector retail.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas aplicables.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.
- Experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.
- Orientación al detalle y capacidad de análisis.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia en la gestión de recursos humanos en el sector retail?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias has implementado para mejorar la retención del talento?
- ¿Cómo te aseguras de que la empresa cumpla con las normativas laborales?
- ¿Qué herramientas o software de gestión de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo manejas la capacitación y el desarrollo de los empleados?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con las expectativas de los empleados?
- ¿Puedes dar un ejemplo de una iniciativa de recursos humanos que hayas liderado con éxito?
