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Título

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Especialista en Relaciones Laborales

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Relaciones Laborales altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar y mejorar las relaciones entre la empresa y sus empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y promoviendo un ambiente de trabajo positivo. Tus principales funciones incluirán la mediación de conflictos laborales, la implementación de políticas de recursos humanos y la asesoría en temas legales relacionados con el empleo. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes y empleados para garantizar que las prácticas laborales sean justas y equitativas. Además, serás el enlace entre la empresa y los sindicatos, negociando acuerdos y resolviendo disputas de manera efectiva. Para tener éxito en este puesto, debes poseer un profundo conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones laborales. También se valorará la capacidad de comunicación efectiva, la resolución de problemas y la negociación. Si eres una persona proactiva, con habilidades analíticas y un fuerte sentido de la ética profesional, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.

Responsabilidades

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  • Gestionar y mejorar las relaciones laborales dentro de la empresa.
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
  • Mediar y resolver conflictos entre empleados y la empresa.
  • Asesorar a la dirección sobre legislación laboral y mejores prácticas.
  • Negociar acuerdos con sindicatos y representantes de los empleados.
  • Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el ambiente laboral.
  • Realizar investigaciones sobre quejas y problemas laborales.
  • Capacitar a los empleados y gerentes en temas de relaciones laborales.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Derecho Laboral o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales o recursos humanos.
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral y normativas vigentes.
  • Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
  • Capacidad para resolver conflictos de manera justa y equitativa.
  • Experiencia en la gestión de relaciones con sindicatos.
  • Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
  • Ética profesional y confidencialidad en el manejo de información sensible.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una situación en la que hayas resuelto un conflicto laboral?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre los cambios en la legislación laboral?
  • ¿Has trabajado con sindicatos en negociaciones laborales? ¿Cómo fue tu experiencia?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el ambiente laboral en una empresa?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que un empleado no está satisfecho con una decisión de la empresa?
  • ¿Puedes dar un ejemplo de una política laboral que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con los derechos de los empleados?
  • ¿Qué herramientas o metodologías utilizas para evaluar el clima laboral?