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Título

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Especialista en Reclutamiento Multilingüe

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento Multilingüe altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar talento diverso en múltiples regiones y mercados. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Como Especialista en Reclutamiento Multilingüe, deberás tener un profundo conocimiento de los procesos de selección y contratación, así como habilidades excepcionales de comunicación en varios idiomas. Serás el enlace clave entre la empresa y los candidatos, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento. Tus responsabilidades incluirán la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas, la búsqueda activa de candidatos a través de diferentes canales, la realización de entrevistas en varios idiomas y la coordinación de todo el proceso de selección. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento para garantizar la atracción de los mejores talentos. Para tener éxito en este puesto, es fundamental contar con experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en un entorno internacional o con empresas multinacionales. También se requiere un alto nivel de organización, atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. Si eres una persona proactiva, con habilidades interpersonales sobresalientes y pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales, ¡te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo!

Responsabilidades

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  • Identificar y atraer talento multilingüe para diversas posiciones.
  • Publicar ofertas de empleo en plataformas nacionales e internacionales.
  • Realizar entrevistas en varios idiomas y evaluar a los candidatos.
  • Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de candidatos.
  • Gestionar el proceso de selección desde la búsqueda hasta la contratación.
  • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
  • Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, preferiblemente en un entorno internacional.
  • Dominio de al menos dos idiomas, incluyendo inglés.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
  • Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
  • Orientación a resultados y atención al detalle.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuántos idiomas hablas con fluidez y en qué nivel?
  • ¿Puedes describir tu experiencia en reclutamiento internacional?
  • ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento multilingüe?
  • ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos?
  • ¿Has trabajado con herramientas de reclutamiento en línea? ¿Cuáles?
  • ¿Cómo manejas situaciones en las que un candidato no cumple con todos los requisitos?
  • ¿Puedes compartir un ejemplo de un proceso de selección exitoso que hayas liderado?