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Título

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Especialista en Reclutamiento de Personal de TI

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento de Personal de TI altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en tecnología de la información para nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Tus principales responsabilidades incluirán la publicación de ofertas de trabajo en diversas plataformas, la búsqueda activa de candidatos a través de redes profesionales y bases de datos, la realización de entrevistas y la evaluación de habilidades técnicas y blandas. Además, serás responsable de coordinar el proceso de selección, desde la primera entrevista hasta la oferta final, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Para tener éxito en este puesto, debes tener un sólido conocimiento del sector de TI y sus tendencias, así como experiencia en el uso de herramientas de reclutamiento y software de seguimiento de candidatos. También es fundamental contar con habilidades de comunicación excepcionales y la capacidad de construir relaciones sólidas con los candidatos y los equipos internos. Si eres una persona apasionada por el reclutamiento y te entusiasma la idea de conectar a los mejores talentos con oportunidades en tecnología, ¡nos encantaría conocerte!

Responsabilidades

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  • Publicar y gestionar ofertas de empleo en diversas plataformas.
  • Buscar activamente candidatos a través de redes profesionales y bases de datos.
  • Realizar entrevistas y evaluar habilidades técnicas y blandas.
  • Coordinar el proceso de selección desde la primera entrevista hasta la oferta final.
  • Colaborar con los gerentes de contratación para definir necesidades de talento.
  • Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
  • Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de TI.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Requisitos

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  • Experiencia previa en reclutamiento de personal de TI.
  • Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de seguimiento de candidatos.
  • Habilidades de comunicación y negociación excepcionales.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples procesos de selección.
  • Conocimiento del sector de TI y sus tendencias.
  • Habilidad para evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
  • Experiencia en la búsqueda activa de talento en redes profesionales.
  • Capacidad para construir relaciones sólidas con candidatos y equipos internos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento de personal de TI?
  • ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento en tecnología?
  • ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de un candidato?
  • ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
  • ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
  • ¿Cómo garantizas una experiencia positiva para los candidatos?
  • ¿Has trabajado con gerentes de contratación para definir necesidades de talento?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en el sector de TI?