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Título

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Especialista en Desarrollo Organizacional

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Desarrollo Organizacional altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas que mejoren la eficiencia y efectividad de nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes y empleados para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las teorías de desarrollo organizacional, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir en el cambio organizacional. Además, deberás ser capaz de analizar datos y tendencias para informar decisiones estratégicas y garantizar que nuestras prácticas de desarrollo organizacional estén alineadas con los objetivos generales de la empresa. Si tienes una pasión por el desarrollo organizacional y estás listo para marcar una diferencia significativa en nuestra organización, nos encantaría saber de ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
  • Colaborar con líderes para identificar necesidades de mejora.
  • Facilitar talleres y sesiones de capacitación.
  • Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo.
  • Analizar datos para informar decisiones estratégicas.
  • Promover un ambiente de trabajo positivo.
  • Asesorar a los empleados sobre oportunidades de desarrollo.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias en desarrollo organizacional.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia previa en desarrollo organizacional.
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Conocimiento de teorías de desarrollo organizacional.
  • Habilidad para analizar datos y tendencias.
  • Experiencia en facilitación de talleres.
  • Capacidad para influir en el cambio organizacional.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia en desarrollo organizacional?
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
  • ¿Puedes describir un proyecto exitoso que hayas liderado?
  • ¿Qué herramientas utilizas para evaluar la efectividad de los programas?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en desarrollo organizacional?