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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Desarrollo de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Desarrollo de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo de talento que fomenten el crecimiento profesional de los empleados y mejoren el desempeño organizacional. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar estrategias de aprendizaje y garantizar que los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo adecuadas.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del talento, desarrollo organizacional y capacitación. Deberá poseer habilidades analíticas para evaluar el impacto de los programas de desarrollo y realizar mejoras continuas. Además, deberá estar familiarizado con las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo, incluyendo metodologías de formación digital y aprendizaje basado en competencias.
Las responsabilidades incluyen la creación de programas de mentoría, la implementación de planes de sucesión y la evaluación del desempeño de los empleados para identificar áreas de mejora. También serás responsable de coordinar talleres, seminarios y cursos de formación, asegurando que los empleados adquieran las habilidades necesarias para su crecimiento profesional.
Para tener éxito en este rol, es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y deseas contribuir al éxito de una organización a través del crecimiento de sus empleados, ¡nos encantaría conocerte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo de talento.
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar estrategias de aprendizaje.
- Coordinar talleres, seminarios y cursos de formación.
- Evaluar el impacto de los programas de desarrollo y realizar mejoras.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para fomentar el crecimiento profesional.
- Desarrollar planes de sucesión y programas de mentoría.
- Supervisar el desempeño de los empleados y proponer estrategias de mejora.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en aprendizaje y desarrollo organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de talento o capacitación.
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje y desarrollo organizacional.
- Habilidades analíticas para evaluar el impacto de los programas de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Experiencia en la implementación de programas de mentoría y planes de sucesión.
- Dominio de herramientas digitales de aprendizaje y formación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de desarrollo de talento que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el impacto de los programas de formación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en programas de desarrollo organizacional?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de mentoría?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo ayudaste a un empleado a crecer profesionalmente?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de desarrollo de talento con los objetivos estratégicos de la empresa?
